Minh họa: Tất Thắng

Việc rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy gắn với hoàn thiện chức năng nhiệm vụ ở cơ quan, đơn vị đã cơ bản hoàn thành; tính đến hết tháng 6 năm 2021, số lượng cơ quan, đơn vị đã giảm so với thời điểm tháng 4 năm 2015, bước đầu đã khắc phục được tình trạng trùng lắp, chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, giảm cấp trung gian, nâng cao hiệu quả hoạt động . Một số kết quả cụ thể đạt được đó là: Cơ quan Đảng giảm 02 cơ quan (Ban bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh và Đảng ủy Khối các doanh nghiệp tỉnh); thực hiện Quy định số 04-QĐi/TW, ngày 25/7/2018 của Ban Bí thư, các cơ quan tham mưu giúp việc của Tỉnh ủy đã sắp xếp lại các đầu mối bên trong. Hiện nay, các ban đảng, Văn phòng Tỉnh ủy và Đảng ủy Khối các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh có số phòng và tương đương trực thuộc là 27 tổ chức (giảm 14 tổ chức). Cơ quan chuyên trách của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh có 06 tổ chức, các ban và tương đương trực thuộc có 24 tổ chức (đã giảm được 21 tổ chức bên trong). Số lượng phòng và tương đương trực thuộc sở, ban, ngành và tương đương có 124 đầu mối (giảm 32 đầu mối); số lượng phòng và tương đương trực thuộc ủy ban Nhân dân, hội đồng Nhân dân cấp huyện có 102 tổ chức (giảm 08 đầu mối).
Có thể khẳng định, trong những năm qua, ở Tuyên Quang việc đổi mới công tác cán bộ, thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã luôn bám sát các nhiệm vụ và giải pháp đã đề ra tại Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị; bảo đảm tỷ lệ tinh giản biên chế tối thiểu 10% theo tinh thần Nghị quyết số 39-NQ/TW và kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh. Tỉnh bố trí đầy đủ kinh phí để thực hiện chi trả đúng, đầy đủ chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo quy định.
Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh đã chỉ đạo quyết liệt các cơ quan, tổ chức, đơn vị triển khai thực hiện bố trí sử dụng, tuyển dụng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt; bảo đảm yêu cầu tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng giảm vị trí phục vụ, thừa hành, tăng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ. Kết quả tinh giản biên chế đã từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh cơ bản đủ số lượng, nâng cao về chất lượng, có cơ cấu tương đối hợp lý, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đoàn kết, giữ vững phẩm chất cách mạng, luôn tin tưởng vào đường lối đổi mới của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cơ bản dáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Các cấp, các ngành thống nhất về nhận thức, quyết tâm thực hiện và đã tinh giản được số lượng biên chế đáng kể. Kết quả cụ thể: Biên chế các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội giảm 79 người; biên chế các cơ quan Nhà nước giảm 254 người.
Để tiếp tục đổi mới công tác cán bộ, thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức một cách hiệu quả, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp trong thời gian tới như sau:
Chủ động rà soát, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, đơn vị, tổ chức sau khi có quy định, hướng dẫn mới của Trung ương. Hoàn thành sắp xếp lại cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện.
Xây dựng sửa đổi, bổ sung đề án vị trí việc làm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị phù hợp với cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ theo hướng dẫn của các bộ, ngành Trung ương và bố trí, sắp xếp lại đội ngũ công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Thực hiện đổi mới công tác tuyển dụng, bổ nhiệm lãnh đạo quản lý; đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2025 theo chỉ đạo và hướng dẫn của Trung ương.
Đổi mới phương thức quản lý, nâng cao năng lực quản trị các đơn vị sự nghiệp công lập, nâng dần mức độ tự chủ tài chính của các cơ quan, đơn vị. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trong việc quản lý tài chính, tài sản công của đơn vị. Tiếp tục rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công lập cho phù hợp với điều kiện thực tế.

Nguyễn Thị Mai Lan