Hội nghị triển giao việc đột phá, đổi mới đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ quản lý năm 2021, giai đoạn 2021 - 2025. Nguồn ảnh: baotuyenquang.com.vn

Có thể nói, đây là một chủ trương, giải pháp sáng tạo, có ý nghĩa quan trọng, phục vụ công tác đánh giá cán bộ theo hướng đa chiều, bằng tiêu chí, sản phẩm, kết quả công việc cụ thể; thông qua đó tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ được rèn luyện, phát huy được tính năng động, sáng tạo, bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung; khẳng định được năng lực của cán bộ trong công tác lãnh đạo, điều hành, nhất là đối với những người đứng đầu của cấp ủy, chính quyền, các cơ quan, đơn vị. Đồng thời đây cũng chính là căn cứ để kiểm chứng, đánh giá năng lực thực tiễn của cán bộ, góp phần thay đổi tích cực phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo của cán bộ trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, là nội dung quan trọng của công tác kiểm tra, đánh giá, sử dụng, rèn luyện cán bộ của Đảng.

Đánh giá kết quả sau hơn một năm thực hiện Quy định 30-QĐ/TU ngày 20/5/2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy khẳng định: các cấp ủy, cơ quan, đơn vị từ tỉnh đến cơ sở đã quán triệt và nghiêm túc triển khai thực hiện theo đúng các quy định của Đảng và theo phân cấp quản lý cán bộ; chủ động rà soát công việc, triển khai đăng ký, tích cực, quyết tâm, quyết liệt, sáng tạo, bám sát vào những hạn chế, yếu kém và yêu cầu nhiệm vụ chính trị để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác. Quá trình tổ chức thực hiện các nội dung đột phá, đổi mới đã vận dụng nhiều giải pháp, giải quyết vấn đề phù hợp với thực tiễn và bước đầu đã đạt được những kết quả, "sản phẩm" cụ thể, tạo hiệu ứng tích cực trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ ở địa phương, cơ quan, đơn vị.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện cũng cho thấy: Một số cán bộ chưa thực sự chủ động trong đăng ký việc đột phá, đổi mới; có nội dung đăng ký còn chung chung, chưa thực sự sát với chức trách, nhiệm vụ được giao; chưa xác định chính xác việc đột phá, đổi mới, việc khó, việc bức xúc của nhân dân,... tại ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương nơi cán bộ công tác. Còn một số chức danh cán bộ chưa được quy định giao việc đột phá, đổi mới. Công tác phối hợp giữa các cơ quan có trách nhiệm trong tham mưu, đề xuất việc đột phá, đổi mới có lúc, có việc còn lúng túng, chưa kịp thời. Công tác kiểm tra, giám sát tiến độ thực hiện của một số cơ quan, đơn vị, địa phương được giao nhiệm vụ chưa thường xuyên, chặt chẽ. Quá trình lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc đột phá, đổi mới có thời điểm bị gián đoạn do có sự thay đổi về công tác cán bộ. Một số tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương chưa chủ động vận dụng, cụ thể hóa Quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy vào thực hiện ở cơ quan, đơn vị, địa phương.

Trong thời gian tới, để tiếp tục triển khai hiệu quả Quy định số 30-QĐ/TU ngày 20/5/2020, Ban Thường vụ Tỉnh ủy xác định các yêu cầu, nhiệm vụ:

Một là, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Quy định số 30-QĐ/TU ngày 20/5/2020 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, gắn với thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thường xuyên đánh giá, rút kinh nghiệm và có giải pháp kịp thời khắc phục hiệu quả những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện; chú trọng công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, đề xuất, kiến nghị của cán bộ trong quá trình triển khai thực hiện việc đột phá, đổi mới; tổ chức đánh giá kết quả thực hiện việc giao việc đột phá, đổi mới của cán bộ đảm bảo chính xác, khách quan, toàn diện, công khai, minh bạch; kịp thời động viên, khen thường, khích lệ các cá nhân thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả nhiệm vụ được giao, đồng thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm những cán bộ thực hiện chưa tốt, không hoàn thành nhiệm vụ. Sử dụng kết quả đánh giá thực hiện việc đột phá, đổi mới được giao gắn với thực hiện quy chế đánh giá cán bộ để kiểm chứng, đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm và nhiệm kỳ; là thước đo năng lực, sở trường công tác của cán bộ trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, triển vọng phát triển để quy hoạch, sử dụng, bố trí cán bộ phù họp năng lực, sở trường, vị trí việc làm; tạo môi trường, điều kiện khuyến khích, thúc đẩy cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thực hiện tốt các chức trách, nhiệm vụ được giao. Xác định thực hiện giao việc đột phá, đổi mới là việc làm thường xuyên, để giao việc đột phá, đổi mới đi vào nền nếp, tạo sự lan tỏa, hiệu ứng tích cực trong thực hiện các việc khó, việc mới, đột phá đến từng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.

Hai là, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng quy định về giao việc đột phá, đổi mới đối với cán bộ thuộc diện cấp mình quản lý, tập trung vào những khâu đột phá, nhiệm vụ trọng tâm Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp. Chú trọng các công việc có tính đột phá, việc mới, việc khó, việc tồn đọng, bức xúc của nhân dân, công tác quản lý đất đai, bảo vệ môi trường, tài nguyên khoáng sản, tài chính ngân sách, giải quyết đơn thư, các mô hình phát triên kinh tế, nâng cao thu nhập, các sản phẩm phục vụ phát triển du lịch, xây dựng nông thôn mới, phát triển đô thị, phát triển đảng viên, nâng cao chât lượng sinh hoạt chi bộ, xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh.

Ba là, thực hiện việc đột phá, đổi mới năm 2021 và giai đoạn 2021-2025 là một nhiệm vụ trọng tâm, cần chủ động, quyết liệt triển khai thực hiện đảm bảo đạt kết quả cao nhất; việc xác định, lựa chọn việc đột phá, đổi mới phải đảm bảo cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm, gắn với thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và Nghị quyết của cấp mình; những việc còn nhiều tồn tại, hạn chế hoặc những việc góp phần thúc đẩy hiệu lực, hiệu quả của cơ quan, đơn vị, địa phương mình quản lý; xây dựng kế hoạch chi tiết, đề ra giải pháp, lộ trình triển khai thực hiện có hiệu quả việc được giao, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, nói đi đôi với làm.

Bốn là, tiếp tục nghiên cứu, xem xét sửa đổi một số nội dung của Quy định số 30-QĐ/TU cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn và mở rộng giao việc đột phá, đổi mới đối với các đồng chí cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý theo phân cấp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt từ cấp ủy, chính quyền, người đứng đầu mỗi tổ chức ở các cấp và bằng sự nêu gương, trách nhiệm đi đầu, dấn thân trong việc khó, việc mới của mỗi cán bộ, đảng viên, chúng ta hoàn toàn có thể tin tưởng và kỳ vọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội, sự ổn định về an ninh, chính trị của tỉnh trong tổ chức thực hiện các mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII (nhiệm kỳ 2020-2025) đã đề ra./.

Anh Nguyễn